CO 企業概況
RPORATE CULTURE
 
 
 
招聘信息
推廣部總監

崗位職責:

1、負責公司短期、中期、長期各階段的市場營銷戰略規劃,促進企業戰略目标的實現;  

2、統領營銷推廣部的工作,根據整體發展目标,制定市場策略與實施方案;

 3、負責策劃公司年度市場工作目标和線上營銷方案;  

4、建立發展公司營銷推廣團隊,帶領團隊完成任務指标;

5媒體溝通管理,維護并有效提升公司品牌知名度,制定公司品牌管理策略; 

6、策劃、開展、與各種渠道合作的市場營銷活動; 

7、規劃和管理市場活動的預算,合理有效、最大限度地使用預算執行廣告和市場活動; 

8、适時有效開展培訓,建立團隊激效考核機制。

 

任職要求:

1、全日制統招本科學曆,金融、市場營銷專業;

2、 5年以上市場營銷工作經驗,3年以上管理經驗;  

3、具備優秀的業務拓展能力、策劃能力、資源整合能力和管理能力; 

4、條理清晰,具有較強的分析問題和解決問題的能力; 

5、具有敏感的商業和市場意識和良好的溝通合作技巧;

 

市場部總監

崗位職責:
1、負責制定公司品牌的市場定位和發展戰略計劃,提出市場推廣、品牌推廣、活動推廣等方面的具體方向和實施方案;
2、進行市場調研與分析,研究同行,業界發展善,定期進行市場預測及情況分析,為公司決策提供依據;
3、建立完善市場部工作流程以及制度規範;
4、對企業市場行為進行監督,對市場需求做出快速反應促使市場營銷效率最大化。

任職要求:
1、大學本科以上學曆;
2、經濟管理專業優先;
3、3年以上相關工作經驗;
4、具有一定的領導能力,判斷與決策能力,協調能力,計劃與執行能力。

 

 

網站部總監

崗位職責:

1 負責項目網站的日常運營,組建并管理網站運營團隊,包括網站策劃、網站編輯、網站維護,以及客戶服務等綜合團隊; 

2 策劃推進及組織協調公司重大運營計劃、進行市場發展跟蹤和策略調整

3 全面負責網站運營合作項目的洽談,拟定商業計劃運營方案;

 

任職要求:

1、負責微信商城的後台運營工作,網絡技術後台維護

2、熟悉微商城各模塊功能、熟悉網絡平台的運行,熟悉微信三級分銷運作

4、具備良好的溝通能力、協調能力,計算機相關專業優先考慮

 

業務部總監

崗位職責:

1、市場開發,負責市場銷售體系的運作,對各區域銷售目标的制定、銷售進程的管理、銷售結果負直接領導責任; 

2、負責市場經銷商渠道的開發和管理; 

3、負責市場銷售團隊的組建和日常管理; 

4、調查、收集客戶資料,發展潛在目标客戶,了解競品動态并反饋市場信息;

5、定期拜訪客戶,維護良好的客情關系,穩定市場價格、積極協助客戶開發市場;

 

任職要求:

有銷售渠道及快速消費品經驗者優先!

 

 

策劃部總監

崗位職責:

1、制定線上線下策劃項目,做出年度、季度和月度市場宣傳、推廣計劃;

2、負責策劃方案的深度溝通,創意内容(視頻、廣告、線上、線下活動)的策劃和組織,提高用戶活躍度,增加粉絲數量,并維護好老用戶;

3、參與活動方案的執行,并在執行過程中與各方保持有效溝通,嚴格把控活動的時間及進度,細化活動執行方案,掌握活動整體流程及細節,進行費用預算的編制,把控活動方案的成本控制;

4、擅長把握行業熱點、社會熱點,熟悉運用新媒體平台并為品牌及産品進行借勢傳播。

 

任職要求:

1、兩年以上互聯網、電子商務、廣告公司、快銷行業等營銷策劃工作經驗,有1年以上O2O營銷經驗

2、性格開朗,較好的溝通協調能力,能承受較強的工作壓力,熱愛營銷策劃工作,富有創新意識,思維活躍;

3、具有較強的語言組織能力、溝通能力和撰寫能力,并有豐富的線上線下活動策劃執行經驗;

4.熟悉口碑營銷、公關策劃,善于傳播、邏輯思維強,對互聯網營銷有敏銳的洞察力,網感好;

5.具備基本的團隊管理能力,能通過有效溝通和激勵,促進團隊成員的相互合作。

 

總經理

崗位職責:

1、根據公司總體規劃,拟定業務闆塊的發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃;

2、快速建立和建設團隊,完成公司下達的各項任務指标;

3、制訂并實施年度工作計劃,定期對執行情況進行總結分析;

4、建立完善事業部的内部管理體系;

5、及時應對競争,制定相應對策;

 

任職要求:

1、大專或及以上學曆,5年以相關行業經驗,3年以上中小型企業總經理經驗;

2、豐富的市場推廣經驗,有社區營銷經驗者優先;

3、具備良好的團隊建設和溝通協調能力。

 

人力資源部總監

崗位職責:

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,拟定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并緻力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

4、拓展招聘渠道、特别是獵頭渠道,有效整合獵頭渠道和使用資源,維護長期的渠道合作夥伴關系;

 

任職要求:

1、人力資源或相關專業畢業, 大專以上學曆;

2、五年以上行政人事管理經驗,三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

 

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